Nos Activités

Prysmian Group promeut un modèle commercial basé sur un concept de valeur partagée à travers une approche stratégique qui prend en considération les éléments essentiels : écouter et impliquer activement toutes les parties prenantes internes et externes, porter une attention constante à l’évolution du contexte mondial et industriel et planifier le futur de manière responsable en tenant compte de l’environnement et de la société.

1. Nous sommes une entreprise publique et, en tant que telle, il est fondamental de faire concorder les intérêts du Groupe avec ceux de nos parties prenantes. Nous appliquons une politique de communication ouverte et transparente avec nos actionnaires, nos employés, nos clients et nos fournisseurs, les institutions et les communautés dans lesquelles nous travaillons. Afin de garder la confiance et le soutien qu’ils nous accordent, nous nous efforçons de maintenir des normes et des pratiques élevées en matière de gouvernance : 67 % des membres du Conseil d’administration sont indépendants.. En tant qu’entreprise publique, les assemblées des actionnaires de Prysmian Group constituent d’importantes opportunités pour les actionnaires de discuter, de s’impliquer et de trouver des accords.
2. Nous nous efforçons de faire concorder les objectifs de gestion du Groupe avec les indicateurs clés de durabilité et à cette fin, nous avons adopté un tableau de bord qui nous permet de gérer les questions sociales, économiques et environnementales dans le cadre de nos activités commerciales. Le tableau de bord de Prysmian Group comprend 14 objectifs ayant un impact commercial. Ce sont des objectifs clairement définis et mesurables qui ont été identifiés en faisant référence à 3 paramètres : les 17 objectifs de développement durable pour 2030 (ODD) définis par les Nations unies, les demandes des principaux indices internationaux de durabilité et les besoins et attentes de nos parties prenantes, listés chaque année via les initiatives d’engagement des parties prenantes du Groupe.
3. Le système d’incitation destinée à tous les managers de Prysmian Group est lié à la réalisation des objectifs d’amélioration de nos paramètres éthiques, sociaux et de gouvernance (ESG). La politique de rémunération 2019 adoptée par le Groupe inclut un système de rémunération variable basé en partie sur la performance en matière de durabilité, notamment sur le positionnement du Groupe dans les trois principaux indices de durabilité, l’indice de durabilité Dow Jones, l’indice CDP et l’indice EcoVadis, et en partie sur les progrès réalisés dans la mise en œuvre des plans d’action de trois thèmes importants pour l’entreprise : le niveau de diversité des genres dans le domaine du management, la réduction des émissions de CO₂ et la santé et la sécurité au travail.